Determining fair remuneration based on human capital theory

  • Authors

    • Olaf Hynek Cracov University of Economics
    • Marcin Bik
    2020-05-07
    https://doi.org/10.14419/ijaes.v8i1.30441
  • Remuneration, Fair, Human, Capital, Costs.

  • Abstract

    The text of Determining fair remuneration based on human capital theory contains useful informations about measurability human capital that can be used for personal use in any case of employment in any country. the text contains the essence of fair remuneration, the formulas needed to create it, and 2 examples of their application.

     

  • References

    1. [1] Cieślak I., Dobija M. (2007), Teoretyczne podstawy rachunkowości kapitału ludzkiego, Zeszyty Naukowe, nr 735, Kraków: Akademia Ekonomiczna w Krakowie, ss. 5-24.

      [2] Dobija M. (2011), Abstract nature of money and the modern equation of exchange, Modern Economy, vol. 2, s. 142-152, https://doi.org/10.4236/me.2011.22019.

      [3] Dobija M. (2015), Laborism. The economics driven by labor, Modern Economy, vol. 6, no. ??s. 578-594. https://doi.org/10.4236/me.2015.65056.

      [4] Dobija M., Kurek B. 2013), Towards Scientific Economics, Modern Economy, vol. 4, no. 4, s. 293-304. https://doi.org/10.4236/me.2013.44033.

      [5] Kozioł W. (2010a), Pomiar kapitału ludzkiego jako podstawa kształtowania relacji płac w organizacji (rozprawa doktorska), Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków.

      [6] Kozioł W. (2010b), Kształtowanie wynagrodzeń podstawowych nauczycieli akademickich na podstawie pomiaru kapitału ludzkiego i intelektualnego, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, Zeszyt Nr 16, s. 280-290.

      [7] Renkas J. (2017), Wynagrodzenie minimalne a produktywność pracy w gospodarce, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Nr 341, s. 300-315.

      [8] Renkas J. (2013), Wage Expectations in Light of Human Capital Measurement Theory, Argumenta Oeconomica Cracoviensia, 9/2013, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, s. 29-42. https://doi.org/10.15678/AOC.2013.0902.

      [9] Renkas J. (2016a), Ekonomia pracy: teoria godziwych wynagrodzeń, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Zeszyt 439, s. 284-301. https://doi.org/10.15611/pn.2016.439.25.

      [10] Renkas J. (2016b), Nierówności płacowe a stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu, Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, Zeszyt nr 47(3), s. 466-480, https://doi.org/10.15584/nsawg.2016.3.34.

      [11] Stańdo-Górowska H. (2014), Oczekiwania płacowe studentów, a model kapitału ludzkiego, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, red. A. Pocztowski, nr 4(928), s. 51-59. https://doi.org/10.15678/ZNUEK.2014.0928.0404.

  • Downloads

  • How to Cite

    Hynek, O., & Bik, M. (2020). Determining fair remuneration based on human capital theory. International Journal of Accounting and Economics Studies, 8(1), 1-4. https://doi.org/10.14419/ijaes.v8i1.30441

    Received date: 2020-02-20

    Accepted date: 2020-03-14

    Published date: 2020-05-07