The essence of fair remuneration in the light of new concepts of human capital management of an employees of the company

  • Authors

    • Natalia Leputa University of Economics, Cracow
    2020-09-19
    https://doi.org/10.14419/jsc.v2i2.30978
  • Economy, Fair Remuneration, Human Capital, Labor, Remuneration.

  • Abstract

    In the following article the author discusses the basic terminology used to understand the concept of fair remuneration. It will address issues such as capital, human capital and the history of their creation, as well as the perception and distribution of remuneration by type and func-tion. Particular attention is paid to fair remuneration and ways of increasing an employee's human capital.

     

     


  • References

    1. [1] Borkowska S. (red.), Wynagrodzenie godziwe Koncepcja i pomiar, Warszawa 1999.

      [2] Borkowska S., Skuteczne strategie wynagrodzeń – tworzenie i zastosowanie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.

      [3] Dobija M. (red.), Teoria rachunkowości podstawa nauk ekonomicznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2014.

      [4] Gołębiowska G., Kadry i gospodarka zasobami ludzkimi, w: Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. Z. Gomółka, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2005.

      [5] Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141) https://doi.org/10.2307/2712232.

      [6] Król H., Ludwiczyński A. (red.) Zarządzanie zasobami ludzkimi – tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006

      [7] Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji – kanony, realia, kontrowersje, Wolters Kluwer, Kraków 2008.

      [8] Pabian A., Godziwa płaca w zrównoważonym zarządzaniu zasobami ludzkimi, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, Zarządzanie Nr 28 t. 1 2017. https://doi.org/10.17512/znpcz.2017.4.1.01.

      [9] Pawlak Z., Smoleń A., Zasady budowy współczesnych systemów wynagradzania w przedsiębiorstwach, Rocznik Naukowy Wydziału Zarządzania w Ciechanowie 1 – 4 (VI) 2012.

      [10] Renkas J., Wynagrodzenie minimalne a produktywność pracy w gospodarce, Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, ISSN 2083 – 8611, Nr 341, 2017.

      [11] Renkas J., Ekonomia pracy: teoria godziwych wynagrodzeń, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Zeszyt 439, 2016, https://doi.org/10.15611/pn.2016.439.25.

      [12] Renkas J., Wage Expectations in Light of Human Capital Measurement Theory, Argumenta Oeconomica Cracoviensia, 9/2013, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków, 2013. https://doi.org/10.15678/AOC.2013.0902.

      [13] Smith A., Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2015

      [14] Stankiewicz W., Historia myśli ekonomicznej, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1998.

      [15] Woźniak M. G., Dobija M. (red), Gospodarka Polski 1918 – 2018, W kierunku godziwych wynagrodzeń i wzrostu produktywności pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2019.

  • Downloads

  • How to Cite

    Leputa, N. (2020). The essence of fair remuneration in the light of new concepts of human capital management of an employees of the company. SPC Journal of Social Sciences, 2(2), 32-37. https://doi.org/10.14419/jsc.v2i2.30978

    Received date: 2020-07-01

    Accepted date: 2020-09-04

    Published date: 2020-09-19